Америка
  • 937
  • #MeToo-фобы



    20.12.2018. The Idealist, Джиллиан Тан

    Правило Уолл-стрит эпохи #MeToo: избегать женщин любой ценой


    Нет совместным обедам и ужинам с коллегами-женщинами. Не садиться рядом с ними на рейсах. Бронировать гостиничные номера на разных этажах. Избегать встреч один на один.

    На самом деле, как выразился советник по вопросам благосостояния, просто нанять женщину в наши дни — это «неоправданный риск». Что если она поймет что-то сказанное неправильно?

    На Уолл-стрит мужчины используют противоречивые стратегии в эру #MeToo, что в процессе делает жизнь женщин еще сложнее.

    Можно назвать это «эффектом Пенса» — фраза вошла в обиход после того, как вице-президент США Майк Пенс рассказал, что он избегает обедать наедине с любой женщиной, кроме своей жены. В финансах всеобъемлющим последствием этого может стать, по сути, гендерная сегрегация.

    Интервью с более чем 30 руководителями высшего звена показывают, что многие из них напуганы #MeToo и пытаются справиться с ситуацией. «Это создает ощущение хождения по яичной скорлупе» — говорит Дэвид Бансен, бывший управляющий директор Morgan Stanley, который теперь является независимым консультантом, управляющим инвестициями в более чем 1,5 миллиарда долларов.

    Вряд ли это явление характерно для одной отрасли: мужчины по всей стране контролируют свое поведение на работе, чтобы защитить себя от того, что они считают необоснованной политкорректностью. Результат особенно заметен на Уолл-стрит, где женщин в верхних эшелонах мало. Индустрия также давно вынашивает культуру, которая скрывает жалобы на притеснения со стороны судов и общественности, и до сих пор избегала мегаскандалов, подобных тому, к которому привело дело Харви Вайнштейна.

    «Настоящая проблема»
    Теперь, больше года спустя после старта движения #MeToo — с его разрушительными разоблачениями преследований и издевательств в Голливуде, Силиконовой долине и за их пределами — Уолл-стрит рискует стать клубом чисто для мальчиков.

    «Женщины ищут пути борьбы с этим, потому что это влияет на карьеру» — говорит Карен Элински, президент Финансовой женской ассоциации и старший вице-президент Wells Fargo & Co. «Это настоящая проблема».

    По словам Стивена Цвайга, адвоката по трудоустройству в FordHarrison, это не менее опасно для компаний, которые не могут подавить негативную реакцию и не предпринимают шагов к тому, чтобы топ-менеджеры были откровенны в этом вопросе.

    «Если мужчины избегают работать или путешествовать с женщинами в одиночку или перестают наставлять женщин из-за страха быть обвиненными в сексуальном домогательстве» — говорит он – то такие мужчины в результате могут столкнуться с жалобами на дискриминацию по половому признаку».

    Следуя примеру Пенса
    В то время как новые персональные подходы для работы с #MeToo только начали появляться, сдвиг уже ощутим, по словам опрошенных, которые отказались назвать имя. Они работают на хедж-фонды, юридические фирмы, банки, частные акционерные компании и фирмы по управлению инвестициями.

    По понятным причинам мало кто будет открыто говорить о проблеме. Тем не менее, в частном порядке многие из опрошенных мужчин признали, что они следуют примеру Пенса, говоря, насколько они боятся оставаться наедине с коллегами-женщинами, особенно молодыми или привлекательными, боятся мельницы слухов или, как выразились, потенциальной ответственности.

    Менеджер по инвестициям в инфраструктуру рассказал, что больше не собирается встречаться с работницами в комнатах без окон; он также держит дистанцию с ними в лифтах. Мужчина возрастом около 50 лет, работающий в частном инвестиционном фонде рассказал, что у него есть новое правило, установленное по совету его жены, адвоката: никакого делового обеда с женщиной 35 лет или младше.

    Изменения могут быть неуловимыми, но коварными: женщин, скажем, исключают из случайных попоек после работы, или проводят «частную рабочую встречу» широко открывая дверь, чтобы ситуация была видна другим коллегам-мужчинам.

    «Не так сложно»
    На Уолл-стрит, как и везде, реакция на #MeToo приводит к паранойе, особенно если учесть историю отрасли по защите своих крупнейших источников дохода.

    «Некоторые люди выражали мне беспокойство по поводу того, что они боятся ложного обвинения» — рассказывает Цвейг — «эти люди боятся того, что не могут контролировать».

    Есть столько же или больше мужчин, которые реагируют совершенно по-разному. Один из них, инвестиционный консультант, который управляет примерно 100 сотрудниками, сказал, что он пересмотрел возможность встреч один на один с женщинами младшего возраста. Сначала он хотел оставлять дверь кабинета открытой или приглашать в комнату третьего человека.

    Наконец он нашел решение: «Постарайся не быть мудаком».

    В этом – суть решения проблемы по мнению Рона Бискарди, исполнительного директора Context Capital Partners. «Это действительно не так сложно».

    Наставнический дисбаланс
    На высших должностях в сфере финансов преобладают мужчины.

    В январе, когда движение #MeToo набирало обороты, Бискарди перестал проводить в своём пентхаусе вечеринки под открытым небом во время ежегодной конференции Context Capital в Фонтенбло в Майами-Бич. «Учитывая тот факт, что женщины составляют меньшинство на наших мероприятиях, мы хотим, чтобы обстановка всегда была гостеприимной и комфортной. Мы чувствовали, что отказ от подобной вечеринки был необходим, чтобы соответствовать этой цели».

    В этой напряженной среде вопрос заключается в том, как реакция на #MeToo может в конечном итоге нанести ущерб карьере женщин. Учитывая доминирующее положение мужчин на руководящих должностях Уолл-стрит, одним из наиболее сложных последствий для женщин является потеря наставников-мужчин, которые могут помочь им подняться по карьерной лестнице.

    «На руководящих должностях не хватает женщин, которые могли бы помочь подняться следующему поколению» — говорит Лиза Кауфман, исполнительный директор LaSalle Securities. «Продвижение обычно требует, чтобы кто-то на высоком уровне знал вашу работу, давал вам возможности и был готов поддержать вас в компании. Для таких отношений трудно развиваться, если старший не хочет проводить время один на один с более молодым человеком».

    Мужчины должны идти вперед, сказала она, и «не позволять страху быть барьером».

    Оригинал: Bloomberg

    29 комментариев

    avatar
    Скоро они скажут, а чё это мы должны мучиться рожать, портить себе фигуру, а мужики себе лежат на диване у телека и смотрят свой противный футбол. И всё. Конец человечеству. Не ядерный армагеддон, а женщина.

    Мусульмане нас переживут, но со временем и их постигнет та же участь. Люди не учатся на своих ошибках. И на чужих тоже.
    0
    avatar
    Скоро они скажут, а чё это мы должны
    уже говорят. и в сущности правильно делают.
    И всё. Конец человечеству.
    «вы так говорите, будто это что-то плохое»© *lol*
    +1
    avatar
    и в сущности правильно делают.

    Зато они живут дольше. Надо уравнять.
    0
    avatar
    И всё. Конец человечеству.
    А зачем жить человечеству? В чем смысл?
    0
    avatar
    А зачем жить человечеству?
    Легко звать всех с собой, выглядывая из могилы.
    0
    avatar
    Почитайте, если не читали, повесть Л.Н. Толстого «Крейцерова соната». Это я у него взял.
    0
    avatar
    В контракт пункт:
    "… полностью осознавая заложенные в меня Природой технические возможности и опираясь на полученный Опыт, я Марфа Петровна согласна с возможными попытками отдельных самцов коллектива продолжить свой Род именно со мной. Однако право выбрать подходящий объект для спаривания остается за мной. Претензий к пытавшимся не имею.."
    И все.

    иначе плавно дойдет при приеме на работу «женщина? досвидания».
    Напоминает на размахивание куском сочного мяса перед носом у собаки и афигенный удивлением потом «а чего это она его сожрала».
    0
    avatar
    иначе плавно дойдет при приеме на работу «женщина? досвидания».
    Мелко плаваете. Мы ударными темпами идет к тому, что совсем скоро на работу будет принимать не человек, а робот. А при приеме, увидев в анкете надпись: «человек», будет автоматически ставить «не нуждаемся, до свиданья».
    +2
    avatar
    В контракт пункт:
    "… полностью осознавая заложенные в меня Природой технические возможности
    и получите обвинение в сексизме каком-нибудь

    иначе плавно дойдет при приеме на работу «женщина? досвидания».
    а если они нас?

    Напоминает на размахивание куском сочного мяса перед носом у собаки и афигенный удивлением потом «а чего это она его сожрала».
    это оправдание насильника — она сама виновата, оделась не так.
    тут даже можно вспомнить и отношения некоторых стран: Украина — РФ, РФ — США…
    0
    avatar
    а если они нас?
    Ох и нагрузяти они уже угля…
    0
    avatar
    и получите обвинение в сексизме каком-нибудь
    Если на трансформаторной будке написано «не влезай, убъет» это угроза по вашему?
    Вот и в контракте тоже предупреждение — будут секас предложения. много. Не желаешь? — не лезь.
    0
    avatar
    это угроза по вашему?
    не льстите мне, этот мир придумал не я
    0
    avatar
    В контракт пункт:
    Этот пункт контракта явно противоречит куче федеральных и местных законов.
    Юристы подвесят на крюк за яйца весь совет директоров.
    0
    avatar
    явно противоречит
    Альтернатива: дресскод-никаких косметик, красные косынки поверх паранджи.
    0
    avatar
    Им не угодишь.

    0
    avatar
    Хорошая кофточка.

    +2
    avatar
    Хе-хе! Врешь, не возьмешь!
    0
    avatar
    кофточка

    похожа на киношного суслика («а он есть»)
    0
    avatar
    Всадник Купальщица без головы.

    +1
    avatar
    Купальщица без головы.
    А вот мне показалось что без трусов.
    +2
    avatar
    Афигеть! и точно )))
    0
    avatar
    Чоорт! Да это просто праздник какой то. Спасибо пан Рупрехт.:D
    0
    У нас вот как принято: только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут делиться своим мнением, извините.